今年以來，山東力久特種電機股份有限公司強化管理，制訂嚴謹的考核辦法，嚴格執(zhí)行重獎重罰，實施分級管理、責任到位、全員參與，進一步提高力久電機的盈利能力和管理水平，實現降本增效。

  強化成本費用管理。力久電機全方位緊縮開支，大力控制各類成本支出，全面壓減成本費用，加強經營管控，從設計到產品實現的全過程，實施嚴格的成本管理。制訂考核辦法，獎罰兌現到車間、到班組、到職工。全員參與管理，分級落實管理責任，充分調動全體職工的創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)約節(jié)儉的積極性。

  強化考核管理。各車間必須按照全面預算內部市場化管理要求，做到材料日清日結，當日發(fā)生的材料支取必須當日錄入ERP管理系統(tǒng)。針對各車間具體情況，制訂詳細的考核辦法，對節(jié)約或超支按規(guī)定獎懲兌現，將預算（定額）指標業(yè)績完成與工資緊密掛鉤，保證考核辦法實打實落實。

  力久電機始終將績效考核建設放在首位，推廣績效考核，進一步細化量化績效考核，制定切實可行，具有特色的業(yè)績考核辦法，對各指標完成情況做到核算到班組，考核到個人，促進各部門基礎管理提升。