崗位技能培訓工作是力久電機的日常工作之一，本著符合公司發(fā)展要求的宗旨，力久電機各崗位的技能培訓從不間斷。

  以前各一線操作者的技能培訓的目的只是滿足本崗位的技能要求，沒有明確的崗位技能的等級評定，不能明確區(qū)分員工的等級水平，員工學習積極性不能很好的激發(fā)，崗位價值不能很好體現(xiàn)。因此，力久電機人力資源對一線操作者的崗位技能的等級鑒定是近期人力資源建設(shè)的重要工作內(nèi)容。

  車間各崗位員工積極學習理論知識，注重加強實際操作技能，從提高生產(chǎn)效率入手，分析單個崗位的效率差距，分析到各操作者之間效率差別的主要原因就是技能水平的差別，讓員工認識到崗位技能提升對其自身的重要性并能積極投入學習，也為多能工的培訓學習提供很好的人才基礎(chǔ)。

  目前，力久電機崗位技能鑒定工作正在積極有序推進。