為提升執(zhí)行力,力久電機嚴肅績效考核
本月,力久電機績效考核結束后,行政部大多數(shù)人員都被扣分了,多則10分少則幾分,處罰力度之大尚屬空前,不僅KPI業(yè)績指標未完成的處罰較重,工作拖拉,粗心疏忽等非KPI指標項目也被嚴厲處罰。最甚至部門負責人因部分人員工作拖拉、執(zhí)行力差等原因負管理不力之責,自扣10分。
眾所周知,一個有責任心,執(zhí)行力強的團隊是積極進取戰(zhàn)無不勝的,一個沒有執(zhí)行力的團隊猶如一盤散沙,毫無戰(zhàn)斗力可言。在力久電機是絕對不允許沒有執(zhí)行力的團隊存在,但近段時間,行政部個別人員思想懈怠、工作拖拉、責任心不強,出現(xiàn)了工作失誤和偏差,部門負責人通過早會進行思想教育指出不足,并與當事人進行溝通面談,但部分人仍然不思進取,未按制度辦事,執(zhí)行力大打折扣。為此,部門負責人進行了嚴厲處分,并在早會通報,有力震懾了工作拖拉,執(zhí)行力差的人員。端正了部門風氣,各項工作重新走上了正軌。
提升執(zhí)行力不是一句口號,而是一種行動,在山東力久特種電機股份有限公司各職能部門有著廣泛的共識,對于那些有制度不執(zhí)行,未按工作流程操作的人員必須嚴厲處罰,絕不能姑息將就,否則人員懶散,工作效率低下,那績效考核也就成了一紙空文一句空話。
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