山東力久特種電機股份有限公司

50多年服務經(jīng)驗
專注于為裝備制造業(yè)客戶提供電機系統(tǒng)產(chǎn)品
全國服務熱線:400-827-6669
股票代碼:831121
力久高效電機
當前位置:首頁 » 力久電機資訊中心 » 力久新聞 » 力久電機多舉措抓好新入職員工培訓工作

力久電機多舉措抓好新入職員工培訓工作

文章出處:網(wǎng)責任編輯:作者:人氣:-發(fā)表時間:2014-06-09 14:49:00【

  隨著今年YX3電機、YVP電機、NEMA電機等各種高效電機的大量訂單,力久電機生產(chǎn)車間人工需求量也隨之增多,在招聘新員工不斷增多的情況下,如何能讓新入職員工盡快融入公司文化、適應公司氛圍,盡快步入獨立工作崗位,是擺在公司管理層的主要議題,為此公司主要做了以下幾方面工作:

  1、思想品質(zhì)培訓

  通過職工手冊及公司各種榮譽視頻培訓,讓新員工初步了解企業(yè)文化、掌握基本規(guī)章制度,培養(yǎng)職工敬崗愛業(yè),真正的把自己當成力久電機這個大家庭的一員。

  2、視頻培訓

  車間單獨把各個設備的操作規(guī)范及注意事項錄制成視頻教材,供新職工學習,讓其快速掌握崗位操作要領,盡快適應崗位工作。

  3、老員工師徒帶教

  對每位新來員工指定一位老員工手把手帶教,隨時解決新員工在實際操作過程中遇到的問題,使新員工能快速掌握設備操作要領,同時可以培養(yǎng)師徒之間的感情,使新員工能盡快融入公司,從而對公司產(chǎn)生歸屬感,增強職工凝聚力。

  4、工資提升

  通過提升職工工資,滿足其基本物質(zhì)生活需求,激勵職工更加努力工作。

  通過以上措施,讓力久電機內(nèi)部形成一個良好的企業(yè)文化氛圍,提高了力久電機的凝聚力和競爭力,為公司更好、更快發(fā)展奠定人力資源基礎。

相關資訊